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企业文化管理诊断阶段:

—— 企业文化管理现状调研
—— 企业文化品性调研与定位
—— 组织氛围调研与定位
—— 内部客户服务满意度调查
—— 企业文化发展脉络梳理
—— 企业文化影响因素分析
—— 企业关键成功因素分析
—— 企业文化变革与创新定位
—— 企业文化个性定位
—— 企业文化基因库构建

企业文化识别系统设计:

——CIS应用评估
——企业行为识别系统(BI)建设
——企业理念识别系统(MI)构建
——企业视觉识别系统(VI)设计

企业文化建设评估:

——企业文化评估与优化
——企业制度文化匹配性评估
——企业文化适应性评估
——企业文化与经营业绩的相关性评估
——企业文化落地规划
——员工满意度评估
——品牌忠诚度评估
——企业文化培训系统评估
——企业文化管理运行机制评估
——企业文化管理者胜任力评估
——关系文化评估
——角色匹配性评估
——员工行为规范化评估
—— 员工满意度调查
—— 组织氛围测量
—— 文化整合与跨文化管理评估
—— 文化传播网络分析
—— 制度安排匹配性评估
—— 领导角色与文化匹配性分析
—— 企业文化一致性分析
—— 管理冲突分析
—— 情景管理测评
—— 管理者角色定位
—— 心理压力测量与员工帮助计划( EAP )

企业文化传播系统:

——目视格言设计:格言设计、环境布置等
——形象宣传语策划
——企业文化传播网络设计:

企业文化理念体系构建:

——理念文化体系设计:
——行为文化体系设计:
——领导行为规范、
——管理者行为规范、
——行政人员行为规范、
——技术人员行为规范、
——生产人员行为规范、
——营销人员管理规范、
——安全文化体系设计、
——企业文化手册设计、
——企业创新文化体系设计
——企业服务文化体系设计
——企业规范文化体系设计

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