内训课

 
课程名称: 高层执行力训练
授课讲师:
课程价格: 元/天
天   数:
课程人气: 1410
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课程纲要:  

本课程是华略管理学院针对执行力培训的推荐课程

 

培训对象:
高层管理 

培训收益:
1、让你脱离人管人的苦海,变“人盯人”为“流程盯人、系统盯人”
2、让你的公司每天产出你想要的结果,每个员工的结果你看得见、控得了
3、让你的员工自动自发工作,而且乐此不疲
4、让你的公司每件事都聚焦在目标和效益上,不产生一分钱资源浪费
5、让你可以放心的把企业交给下属经营,自己可以轻轻松松的去度个长假
6、让您在残酷的红海竞争中杀出一条血路,创建自己的一片蓝海

课程特色:
1、执行中,高层如何把握自己的角色?
2、团队里,你如何让他人乐于执行?
3、制度上,什么样的规则能保障战略的落实?
4、做业绩,你应该建立怎样的系统?
5、检查时,你应该具有什么样的执行流程?

高层执行力训练》课程大纲

一、企业高层的执行角色——执行的前提
1、企业执行陷阱:
2、执行不力之根:企业高层的执行角色陷阱
* 做监工
* 做好人
* 乱插手
* 做甩手掌柜
* 做完人
3、高层执行角色调整
* 高层执行思维误区与角色错位
* 高层执行角色明确
* 高层执行角色思维训练

二、执行思维训练——执行的基础
1、狼性思维:迫使员工进化
2、简单思维:以简驭繁的艺术
3、关键点思维:牵牛鼻子
4、细节思维:细节造就执行力
5、质疑思维:检查保障执行

三、客户价值训练——执行的方向
1、对外做客户价值才可以不战而屈人之兵
2、内部客户价值链,打造真正的执行团队
3、客户价值聚焦员工能量,创造公司效益
4、客户价值管理工具:KVC关键价值链技术

四、结果与任务训练——执行的底线
1、客户为结果付钱,企业依靠员工提供的结果而生存
2、什么是任务,什么是结果
3、结果三要素
4、做结果的方法:外包思维法、锁定底线法

五、高层执行管控方法——执行的保障
核心是建立一种导向、培训组织习惯、建立组织核心文化(案例)
1、发信号:说故事(张瑞敏)、做明确(笑话)、做区分(笑话)、做榜样、做环境、做推动、做检查、做奖罚
2、建系统:做好流程、做好组织、建好规则
3、搭平台:结果管控平台、执行检查平台、下属执行平台
4、用对人:搭班子、定战略、带队伍
5、做监控:做检查、做奖罚   
6、做文化:文化——习惯——行为——结果正向互动循环圈

六、中层执行的责任管控要点------猴子管理法
1、管理中的角色陷阱
1)完成任务陷阱
2)员工提问陷阱
2、猴子管理法两大法则
1)明确责任 
2)落实行动,制定行动措施
3、猴子管理法七大法则

七、高层执行之组织与流程管控——执行体系保障
1、执行不佳的流程结构化因素
2、业务流程的价值化梳理
3、高效执行流程的重组四原则
4、执行力组织的特征
5、组织架构的执行力设计
6、学习共产党组织能力  

八、高层执行管控工具
1、行动导引工具:目标、规范、检查、回馈、奖罚、行动日志
2、过程管控工具:关键节点追踪表、行动反馈记录
3、责任管控工具:岗位责任说明书、岗位目标承诺书
4、会议管理工具:会议成本效益分析表、会议备忘录、会议追踪单、时间节拍控制器
5、业绩结果管控工具:
     日结果,日计划(海尔的日清体系)
     周计划,日结果
     YCYA系统
     月度计划,月度质询

九、4R制度执行管控概述
1、制度执行是中国企业的持续之路、打造企业执行的红绿灯系统
2、4R制度执行管控之R1:结果定义
* R1:企业经营预算计划系统,结果定义清楚:计划与员工成长
* R1的制度化基础
* R1的操作规程
3、4R制度执行管控之R2:一对一责任
* R2:责任管控系统,承诺重于泰山:建立一对一的责任
* R2的制度化基础
* R2的操作规程
4、4R制度执行管控之R3、R4
* R3:业绩跟踪系统,不相信任何人:业绩跟踪改进
* R4:绩效反馈系统,好报才有好人:业绩考核评估与即时奖励
* 4R实践

十、执行的文化
1、文化是最终的管理因素
2、如何打造执行文化?
3、执行文化的真核——四十八字真经
(1).八字方针:
    认真第一,聪明第二
(2).十六字原则:
    结果提前,自我退后;锁定目标,专注重复
(3).二十四字战略:
    执行前:决心第一,成败第二
    执行中:速度第一,完美第二
    执行后:结果第一,理由第二

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