你在公司听话吗?
发布时间:2016-05-10 08:57:31
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文 | 小茶

微信公众号 | 蒋课堂


对于很多职场新人来说,有一个能干的上司真的是一件非常幸福的事情。许多新人刚进公司时,对于一些领导并不是很认同,经常会跟领导“对着干”!领导们把这个叫做“代沟”。


他们觉得属下太过自我,不会服从领导。然而我却觉得,与其要一个言听计从的追随者不如一个经常跟你“对着干”的小魔头。


表弟去年进了一家公司当了文案助理,工作简单又杂乱,但是他却乐此不疲,因为他很喜欢他的文案组的刘组长。觉得刘组长是一个很有才华的人,在他手下做事非常有成就感。


刘组长挺年轻,不到三十,因为几个创意文案帮公司拉到了几个大单子,是公司的重点的培养对象。表弟对这个组长崇拜到什么地步呢!说东不往右,坚定不移的贯彻“组长的点子我支持,组长需要的资料我来找,组长的问题就是我的问题”的“三组长政策”。


用他的话来说:跟我们组长在一起说话,你都觉得受到了熏陶。好吧,我见过一次,确实是一个很有风度的人。


家人觉得表弟这么受组长影响是好事,让他多跟组长学习之类的,刘组长俨然已经被表弟渲染成了一个三好形象。但是表弟没几个月就被公司辞退了,劝辞的竟然就是他们组长。


表弟觉得很难相信,自己兢兢业业为公司工作,不迟到不早退,甚至自觉加班,为什么会被辞退?然而他们组长给的理由就是:太过盲目崇拜。



原来表弟因为经常将组长的事情放在第一位完成,甚至一些不重要的事情也都是第一时间做好,已经严重拖慢了其他工作。文案这方面组长虽然经常提点他,但是表弟也是只会照着组长的意思走,完全没有个人想法,这对于文案工作来说是非常危险的。


刘组长曾经提点过他几次,然而表弟却一直不能拿出一些可行方案,依旧在组长给的思路上一条路走到黑。表弟因此很受打击,虽然刘组长安慰过他,但是表弟依然几个星期闷闷不乐。


招聘新人是为了让公司百花齐放,而不是为了招揽一群只会说好的木头人。


我们公司最近来了一个非常活泼的小姑娘,虽然年纪小但是计划多,经常能给人说点新东西。虽然大家曾在一些项目上红过脸,但是不否认她是个很有想法的人,即使现在有些想法过于稚嫩,却很有主见,跟我那个乖乖的表弟完全两种性格。


员工的能力是公司无形的资产,是公司的一种软实力表现。听话的员工虽然能齐心,让整个团队有凝聚力,然而若没有过硬的实力搭配只会让这个团队变成一湾死水。虽然领导都想要那种既听话又实力过人的员工,但是现实往往两难全,尤其是小企业。所以当你应聘一家公司时,先了解公司的需求是什么,别急着释放个人魅力,这样才能更快的找准合适自己的位置。



 

 

 

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