把企业文化转化为管理工具的操作指南
一、缘何兴起企业文化热? (一)、现场调查 (二)、背景介绍 (三)、错误观点 (四)、理性回归 二、企业文化到底是什么? (一)、企业文化的定义 (二)、企业文化的外延 (三)、企业文化的内.. (2013-09-22)
综合经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理 课程简介: 人力资源管理是企业综合管理的核心内容。本课程站在直线经理人的角度,面对新形势和新生代员工的角度,从战略到具体操作,在全面理解的基础上,系统剖析人力资源管理.. (2013-08-28)
企业怎样留住人才
[课程目标] 企业人员过度流失,特别是一些中高层管理技术人员的流失,让许多企业的老总及人力资源部门的领导困惑不已。探索“怎样留住人才”已成为管理界眼下的一个重要及紧急的一个管理命题之一。王维宝老师.. (2013-07-29)
企业文化建设、推广与落地实施关键点
培训对象:酒店餐饮人力总监及管理者,和连锁经营拓展。 一、企业文化架构包含哪些内容? 内容1:永恒的造血环境-企业文化 1、什么是企业文化 2、企业文化的发展 3、企业文化的三个层面 4、创始人的故事 5.. (2013-05-22)
企业自动化运转系统打造
课程背景: 企业前期依靠某块市场需求、某种技术、某种资源的成功,使很多企业忽略了运营管理系统的建立,导致了在企业经过一个快速增长后动力放缓,企业家身心疲惫的现象,企业家渴望无为而治,而无为的前提是.. (2013-05-21)
用企业文化打造执行力
课程背景: 执行力是企业将战略变为现实的能力,也是企业家在公司内部开会提到最多的一个词汇,改革开放以来,中国企业一直在强调科学的管理制度来抓管理,提升战略执行能力,然而随着知识型社会的发展,以及人.. (2013-05-15)
中国式企业文化塑造大纲
课程背景: “短期企业运作的是资产,中期企业运作的是人才,长期企业运作的是文化”,此观点已成为业界的共识。如何用“文化”运作企业,已成为很多企业老总管理的命题。本课程,将立体化、全方位地窥视、剖析.. (2013-05-14)
加强企业文化建设 推进企业文化落地
一、为什么要加强企业文化建设? 1、从国内市场环境看,没有文化力的企业是没有出路的 从产品经济向客户经济时代的转变 差异化的高级阶段是品牌和文化的竞争 不少企业在那里感叹:“我们已经这么大了,为什么.. (2013-03-01)
MTP--制造业中高层干部素质训练
一、国内制造型企业现状与规范化管理重点 1、目前国内制造型企业管理现状透视 核心问题:素养缺失(从社会人到公司人素养提升;从员工到干部素养提升) 基础问题:生产作业无标准 关键问题:组织内部缺乏清晰.. (2013-03-01)
卓越现场管理—6S推进与延伸
参加对象:生产厂长/经理,各部门经理、车间主任 课程受益:1、通过6S改善生产环境,提高产品品质; 2、通过6S提高工作效率,改变员工精神面貌,提高企业凝聚力 3、打造企业精益生产基础,有助于企业战略性成.. (2012-10-19)
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