企业经营方针目标管理培训制度
第一章总则 方针目标管理是现代管理的科学办法之一。工厂为了实现本企业的经营目标和达到最佳效果,每年必须明确制定企业的经营决策、纳领和企业发展方向计划。方针目标实现的全过程要自上而下地建立目标,制.. (2014-09-26)
会议管理培训篇——会议管理制度
一、总经理办公会议制度 1、参加人员:公司领导、行政办公室经理或总经理指定相关部门负责人参加,行政办公室秘书做好会议记录。 2、开会时间:原则上每月召开一次,遇特殊情况,总经理可提议随时召开。 3、会.. (2014-09-23)
现代企业培训制度
一、制定企业培训制度的目的 二、企业培训制度的适用范围 三、企业培训制度的权责划分 1.培训部门权责 2.各部门权责 四、企业培训制度的相关管理 第一条:一般条件 第二条:企业培训制度体系 第三.. (2014-09-15)
安全的生产管理培训制度
一、安全生产操作规程 1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范,严肃安全生产操作规程,落实各项安全生产工作制度,组织开展安全生产活动和安全知识2014年执业医师资格考试医学综合笔试临床执业医师口腔执业医师.. (2014-09-04)
劳动合同的解除和终止
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人.. (2014-08-25)
商务考察的工作流程、要求及注意事项
球经济一体化的环境下,各地区企业间的经贸往来日益紧密,企业走出去的第一步就是对其它地相关行业有个全面的调研。通常,商务考察在国内,既有对沿海地区先进企业的经验学习,也有对项目所在地的资源与市场的考.. (2014-08-18)
商务考察/商业邀请函格式与范文
范文一:所有考察费用由我方负担,考察人员的住宿条件将不低于X星级酒店的标准。我方联系人:联系方式:请贵方予以确认并回复。单位负责人签字:___________________单位公章:___________________年月日范文二:.. (2014-08-15)
中小企业薪酬管理培训制度的分类
薪酬管理培训作为一种新的薪酬管理模式,突破了传统薪酬的范围,给员工更大的选择性和自主性,对员工更具有激励性。对企业人力资源管理来说,薪酬制度无疑是基础而核心的内容,由于薪酬的敏感性和重要性,所以企.. (2014-08-14)
XX公司2014年度培训调研报告
1培训目的XX公司2014年度培训的终极目标围绕三方面展开:理念、人才、机制。1.1理念:XX公司发展多年,从乡镇企业一路走来,取得了阶段性成功,也曾是其他企业学习的标杆。在发展的同时,也遗留了很多弊病,半家.. (2014-08-05)
公司财务管理制度条款
第一条为加强财务管理,规范财务工作,促进公司经营业务的发展,提高公司经济效益,根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定,结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条公司会计核算遵循权责发生制原则.. (2014-07-24)
人力资源管理职工社会养老、医疗、保险统筹管理制度
为使公司职员社会劳动保险统筹和医疗保险统筹规范化、制度化与社会接轨,特制定如下管理制度:一,社会劳保和医疗保险统筹人员范围及条件:1.非农户口人员及已办理养老保险的职员,已签公司内部合同者;2.正规大.. (2014-07-14)
流动岗位人员的聘任及管理办法
一、总则1.根据中央、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神,为建立“开放、流动、竞争、协作”的人才使用、培养和激励机制,健全、规范我所的人员聘任制度,特制定本办法。2.流动岗位人.. (2014-07-09)
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